一般事業主行動計画を公開しました

社員が育児休業等を取得し、または子育てを行う女性社員が就業を継続し、活躍できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間：2019年4月1日〜2022年3月31日
2. 内容

   【目標1】

   妊娠中の女性社員の母性健康管理についてのパンフレットを作成して対象社員に配布し、制度の周知を図る。

   〈対策〉

   2019年4月〜6月　作成したものを施工利用。
   2019年7月〜　マネジメント用を作成・説明した上で対象社員に配布・利用。

   【目標2】

   女性自身の「意識」と「行動」の変革を促すため、「女性のための仕事力ステップアップ研修」を開催する。

   〈対策〉

   2019年4月〜　研修内容の詳細を決める。
   2019年7月〜　研修を開催しローリングし定期開催を図る。

   【目標3】

   女性の活躍を推進するために管理職が自分の立場で何が出来るかについて考え、実践することが出来る様にするため、 「女性の部下を持つ上司向け研修」を開催する。

   〈対策〉

   2019年4月〜　研修内容の詳細を決める。
   2019年7月〜　研修を開催しローリングし定期開催を図る。

   【目標4】

   「くるみん（子育てサポート企業）」認定を目指し次世代育成支援・女性活躍を図る。

   〈対策〉

   2019年4月〜9月　「くるみん」認定を目指し一般事業主行動計画の内容を見直す・変更する。