健康経営について

目標と実績

問診結果	概要/指標の 算出方法	2021年度の 数値	2022年度の 数値	目標値 (2025年度)
運動 1日30分以上の軽く汗をかく運動を週2日以上、1年以上実施	健康診断時の問診	25.5%	24.4%	30.0%

問診結果	概要/指標の算出方法	2021年度の数値	2022年度の数値	目標値(2025年度)
食事 就寝前の2時間以内に夕食をとることが週に3回以上ある	健康診断時の問診	29.0%	26.4%	24.0%

主な取組み

健康イベント「エキスマート」

健康習慣の定着を推進し、肥満率低減とコミュニケーション活性を目的とした健康イベントです。
「運動」「食事」「健康に関するその他」から各自が取組内容を決めチーム又は個人で2カ月間取り組んでもらいました。
事業所を超えたコミュニケーション活性のため、グループ対抗の健康クイズやオリジナルパズルも企画しました。
活動状況は社内サイトで閲覧、応援できる仕組にし、見える化をする事でコミュニケーション活性を図りました。
産業医の評価、事務局から評価の高かったチームと、従業員からのいいね♡数最多獲得チームには賞品を授与、参加者全員に参加賞をプレゼントしました。

実施回数：

1年に1回　2カ月間の実施

参加率：

88.7%

満足度：

57.0%

目標と実績

問診結果	概要/指標の 算出方法	2021年度の 数値	2022年度の 数値	目標値 (2025年度)
禁煙	健康診断時の問診	22.5%	23.8%	20.0%

主な取組み

禁煙チャレンジ

禁煙したい人が禁煙外来に3カ月間通院し、禁煙達成した人に費用を補助を行いました。
チャレンジャーにはサポーターを付ける事で、達成しやすい仕組みも取り入れました。

実施回数：

1年に1回　3カ月間の実施

達成率：

93.5％

目標と実績

問診結果	概要/指標の 算出方法	2021年度の 数値	2022年度の 数値	目標値 (2025年度)
メンタルヘルス 高ストレス職場の減少	総合健康リスク	スコア99	スコア95	スコア95

※スコア100が標準値、低いほど優良職場
※下記厚労省の基準に基づき算出
https://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-11201000-Roudoukijunkyoku-Soumuka/0000050920.pdf

主な取組み

従業員アンケート調査

3カ月に1回全従業員を対象に実施し、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
また結果は毎回、役員報告、各部門長へ個別フィードバックを行い、職場改善を促進しています。

実施回数：

年4回

対象：

派遣社員を含む全従業員

平均対象者：

749名

平均回答率：

99.4%