日東電工(にっとうでんこう)ひまわり（豊橋(とよはし)）設立(せつりつ)の背景(はいけい)

日東電工株式会社(にっとうでんこうかぶしきがいしゃ)は、創立(そうりつ)80周年(はちじゅうしゅうねん)を機(き)に、「これまで企業(きぎょう)として存続(そんぞく)・発展(はってん)してこられたのは、ひとえに社会(しゃかい)と地域(ちいき)のおかげである。ハンディーのある人(ひと)も誰(だれ)もが働(はたら)きやすい企業(きぎょう)として環境(かんきょう)を整備(せいび)し、世(よ)の中(なか)にお返(かえ)しをしたい」という想(おも)いから、2000年(にせんねん)豊橋(とよはし)の地(ち)に、特例子会社(とくれいこがいしゃ)である日東電工(にっとうでんこう)ひまわりを誕生(たんじょう)させました。

当時(とうじ)の障(しょう)がい者(しゃ)法定(ほうてい)雇用(こよう)率(りつ)（1.8％(ぱーせんと)）はすでに達成(たっせい)していましたが、さらに積極的(せっきょくてき)に「障(しょう)がい者(しゃ)・高齢者(こうれいしゃ)の雇用(こよう)の場(ば)を創造(そうぞう)していこう」という考(かんが)え方(かた)により、日東電工株式会社(にっとうでんこうかぶしきがいしゃ)初(はつ)の特例子会社(とくれいこがいしゃ)として設立(せつりつ)しました。社名(しゃめい)の「ひまわり」は社員(しゃいん)から募集(ぼしゅう)し、誰(だれ)からも呼(よ)びやすく、太陽(たいよう)に向(む)かって強(つよ)く自立(じりつ)していくイメージ、明(あか)るく希望(きぼう)が広(ひろ)がるイメージから命名(めいめい)しました。

「障(しょう)がい者(しゃ)・高齢者(こうれいしゃ)」の雇用(こよう)に貢献(こうけん)するという慈善活動(じぜんかつどう)的(てき)な立場(たちば)というよりも、一人(ひとり)ひとりが「自立(じりつ)」を目指(めざ)しチャレンジする人財(じんざい)として成長(せいちょう)することを支援(しえん)し、障(しょう)がい者(しゃ)がNittoの“ものづくり”を通(とお)して達成感(たっせいかん)を味(あじ)わい、働(はたら)くことの喜(よろこ)びや意欲(いよく)を感(かん)じてもらえるような会社(かいしゃ)を目指(めざ)しています。

Nittoひまわりグループの誕生(たんじょう)

2000年(にせんねん)に豊橋(とよはし)の地(ち)に誕生(たんじょう)した「日東電工(にっとうでんこう)ひまわり」。この活動(かつどう)をさらに日本全国(にっぽんぜんこく)に広(ひろ)げるため、国内(こくない)拠点(きょてん)に次々(つぎつぎ)と「日東(にっとう)ひまわり」を法人(ほうじん)として設立(せつりつ)し、2024年(にせんにじゅうよねん)の「日東(にっとう)ひまわり関東(かんとう)」設立(せつりつ)によって国内(こくない)主要(しゅよう)拠点(きょてん)7か所(しょ)すべてに特例子会社(とくれいこがいしゃ)「日東(にっとう)ひまわり」の法人(ほうじん)が設置(せっち)されました。2025年度(にせんにじゅうごねんど)は、「Nittoひまわりグループ」誕生(たんじょう)25周年(にじゅうごしゅうねん)の節目(ふしめ)としてとらえ、これまでの経営(けいえい)の想(おも)いを継承(けいしょう)しつつ、時代(じだい)に即(そく)した新(あら)たなNittoの障(しょう)がい者(しゃ)雇用(こよう)をスタートさせるべく、「経営(けいえい)の道(みち)しるべ」を改定(かいてい)しました。これからも地域(ちいき)に根(ね)ざした活動(かつどう)を地道(じみち)に行(おこな)い、さらなる地域(ちいき)貢献(こうけん)、社会貢献(しゃかいこうけん)に尽力(じんりょく)してまいります。

Nittoひまわりグループの経営方針(けいえいほうしん)

Nittoグループ
経営理念(けいえいりねん)

日東(にっとう)ひまわりグループ
経営(けいえい)の道(みち)しるべ

Team Himawari
（行動(こうどう)指針(ししん)）

わたしたちひまわりグループは
「Team Himawari」として多様性(たようせい)を認(みと)め合(あ)い
力(ちから)を合(あ)わせて成長(せいちょう)を目指(めざ)していきます。

The Himawari Way
（判断基準(はんだんきじゅん)）

「安全(あんぜん)」、「謙虚(けんきょ)さ・誠実(せいじつ)さ」、
「チームワーク」、「自立(じりつ)心(しん)」、
「チャレンジ精神(せいしん)」