Nittoひまわりグループからのメッセージ

Nittoひまわりグループは、Nittoグループの一員(いちいん)としてESGを経営(けいえい)の中心(ちゅうしん)に置(お)き、社会(しゃかい)課題(かだい)の解決(かいけつ)と企業価値(きぎょうかち)の向上(こうじょう)を両立(りょうりつ)することを目指(めざ)しています。ESGへの取組(とりく)みを未来(みらい)への投資(とうし)と捉(とら)え、「なくてはならないESGトップ企業(きぎょう)」という2030年(にせんさんじゅうねん)ありたい姿(すがた)の実現(じつげん)に貢献(こうけん)してまいります。その根幹(こんかん)にあるのが、「人財(じんざい)は最(もっと)も重要(じゅうよう)な財産(ざいさん)」という考(かんが)えです。

Nittoグループは、障(しょう)がいの有無(うむ)にかかわらず一人(ひとり)ひとりを個人(こじん)として尊重(そんちょう)し、それぞれの個性(こせい)や強(つよ)みを活(い)かして働(はたら)ける環境(かんきょう)づくりを大切(たいせつ)にしています。Nittoひまわりグループでは、障(しょう)がいのある社員(しゃいん)の自立(じりつ)的(てき)な成長(せいちょう)を何(なに)より重視(じゅうし)し、国内(こくない)に5社(しゃ)ある特例子会社(とくれいこがいしゃ)を中心(ちゅうしん)に、Nittoの事業(じぎょう)に直結(ちょっけつ)する業務(ぎょうむ)や、一人(ひとり)ひとりに合(あ)った仕事(しごと)を通(つう)じて、働(はたら)きがいと誇(ほこ)りを育(はぐく)んできました。「できない」ではなく「どうすればできるか」を考(かんが)え、仲間(なかま)と協働(きょうどう)しながらチャレンジを積(つ)み重(かさ)ねていく姿勢(しせい)を設立(せつりつ)時(じ)から変(か)わらず大切(たいせつ)にしてまいりました。これからも私(わたし)たちは、障(しょう)がいのある社員(しゃいん)が自(みずか)らの可能性(かのうせい)にチャレンジし続(つづ)けられる場(ば)を広(ひろ)げるとともに、誰(だれ)もが活(い)き活(い)きと働(はたら)ける社会(しゃかい)の実現(じつげん)に向(む)けて、社会(しゃかい)とともに歩(あゆ)み続(つづ)けてまいります。

日東電工株式会社(にっとうでんこうかぶしきがいしゃ)
日東(にっとう)ひまわりグループ　一同(いちどう)