人員(じんいん)構成(こうせい)

2022年(ねん)4月(がつ)1日(にち)現在(げんざい)

本社(ほんしゃ)(豊橋(とよはし))

RP(あーるぴー)社員(しゃいん)(障(しょう)がい者(しゃ))	59名(めい)
SP(えすぴー)社員(しゃいん)(高齢(こうれい)者(しゃ))	7名(めい)
スタッフほか	22名(めい)
総員(そういん)	88名(めい)

RP(あーるぴー)社員(しゃいん)
平均(へいきん)年齢(ねんれい) 38.3歳(さい)
平均(へいきん)勤続(きんぞく)年数(ねんすう) 10年(ねん)
SP(えすぴー)社員(しゃいん)
年齢(ねんれい)構成(こうせい) 60歳(さい)～67歳(さい)

関東(かんとう)事業(じぎょう)所(しょ)

RP(あーるぴー)社員(しゃいん)(障(しょう)がい者(しゃ))	14名(めい)
SP(えすぴー)社員(しゃいん)(高齢(こうれい)者(しゃ))	4名(めい)
スタッフほか	10名(めい)
総員(そういん)	28名(めい)

RP(あーるぴー)社員(しゃいん)とは

障(しょう)がいを持(も)つ従業(じゅうぎょう)員(いん)を『リべットパートナー (Rivet Partner)』と呼(よ)んでいます。弊社(へいしゃ)のオリジナル用語(ようご)です。リベットが建築(けんちく)物(ぶつ)や機械(きかい)類(るい)に不可欠(ふかけつ)であるように、「障(しょう)がい者(しゃ)」の方々(かたがた)に会社(かいしゃ)の中(なか)で重要(じゅうよう)な役割(やくわり)を果(は)たしていただきたいという想(おも)いと期待(きたい)が込(こ)められています。

SP(えすぴー)社員(しゃいん)とは

高齢(こうれい)の従業(じゅうぎょう)員(いん)を尊敬(そんけい)をこめて、『シニア・パートナー (Senior Partner)』と呼(よ)んでいます。

障(しょう)がい者(しゃ)雇用(こよう)率(りつ)

親会社(おやがいしゃ)の日東電工株式会社(にっとうでんこうかぶしきがいしゃ)は特例子会社制度(とくれいこがいしゃせいど)を活用(かつよう)し、法定雇用率(ほうていこようりつ)を上回(うわまわ)る障(しょう)がい者雇用率(しゃこようりつ)を常(つね)に維持(いじ)してきました。法定雇用率(ほうていこようりつ)は2013年(ねん)に2.0%、2018年(ねん)に2.2%、そして2021年(ねん)には2.3%に引(ひ)き上(あ)げられましたが、依然(いぜん)として高(たか)い水準(すいじゅん)の雇用率(こようりつ)を維持(いじ)しています。Nittoグループは、障(しょう)がいを持(も)つ方々(かたがた)の雇用(こよう)に積極的(せっきょくてき)に取(と)り組(く)んでいます。