中核的労働要求事項(ちゅうかくてきろうどうようきゅうじこう)に関(かん)する方針声明(ほうしんせいめい)

日東電工(にっとうでんこう)ひまわり株式会社(かぶしきがいしゃ)は国連(こくれん)のILO（国際労働機関(こくさいろうどうきかん)）が定(さだ)めた「中核的労働基準(ちゅうかくてきろうどうきじゅん)」を尊重(そんちょう)し、労働者(ろうどうしゃ)の人権(じんけん)を擁護(ようご)するために以下(いか)の通(とお)り方針(ほうしん)を表明(ひょうめい)します。

法令(ほうれい)の定(さだ)める雇用最低年齢(こようさいていねんれい)に満(み)たない児童(じどう)の就労(しゅうろう)はさせません。
また、18歳(さい)未満(みまん)の従業員(じゅうぎょういん)に夜勤(やきん)や残業(ざんぎょう)など健康(けんこう)が損(そこ)なわれる可能性(かのうせい)のある業務(ぎょうむ)には従事(じゅうじ)させません。

いかなる就業形態(しゅうぎょうけいたい)においても、不当(ふとう)な労働(ろうどう)を強制(きょうせい)しません。

基本的人権(きほんてきじんけん)を尊重(そんちょう)し、国籍(こくせき)・人種(じんしゅ)・出身地(しゅっしんち)・宗教(しゅうきょう)・疾病(しっぺい)・障(しょう)がいなどによる差別(さべつ)、セクシャルハラスメント、パワーハラスメントなど、人権(じんけん)を無視(むし)する行為(こうい)は行(おこな)いません。

結社(けっしゃ)の自由(じゆう)及(およ)び労使間協議(ろうしかんきょうぎ)を目的(もくてき)とした団体交渉権(だんたいこうしょうけん)を尊重(そんちょう)します。

2022年(ねん)9月(がつ)1日(にち)
日東電工(にっとうでんこう)ひまわり株式会社(かぶしきがいしゃ)
代表取締役(だいひょうとりしまりやく)社長(しゃちょう) 寺坂(てらさか) 昌憲(まさのり)